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  （记者 肖依诺 通讯员 董吕祎 陈洁）在日常工作中，假如职工违规操作，导致设备损坏、搭档受伤，用人单位能不能向职工索赔？近来，长沙市望城区人民法院审结的一同劳作争议案子给出了答案。

  杨某是某公司的一名纸护角操作工。一天，他操作液压升高和下降渠道时，没有按规程完结货品转移就离岗下班。第二天，杨某发现设备产生毛病，未按流程报修，而是重复操作近半小时，后来又与搭档赵某一同进入渠道搬货，成果渠道忽然掉落，两人不同程度受伤，设备也作废。

  过后，二人均被确定为工伤。杨某构成三级工伤，赵某构成七级工伤。公司与赵某达成了补偿协议，但以为杨某严峻违规，依据《安全出产职责协议》要求他补偿20万元。杨某则辩称，事端是工伤，不该赔钱。

  法院查明，公司规章制度经职工代表大会经过，并屡次对杨某进行训练，他也在报到表上签字承认。劳作合同和职责协议里，也清晰写明“违规形成丢失，应承当补偿相应的职责”。

  依据《薪酬付出暂行规则》第十六条规则，因劳作者自己原因给企业形成经济丢失的，企业可依照劳作合同的约好要求其补偿经济丢失。终究，法院确定杨某确有严峻差错，但公司在现场办理上也有遗漏，建议的丢失核算方法也不合理，裁夺杨某补偿4万元。二审法院保持了该判定。

  “工伤确定与丢失追偿不是一回事。”承办法官指出，工伤保证的是劳作者的医治和日子权益，而丢失追偿针对的是劳作者的差错职责。劳作者假如因成心或重大差错形成丢失，用人单位能够追偿，但补偿金额要考虑劳作者差错程度、单位办理职责、薪酬水平和危险分管等要素，做到公平合理。

  法官提示，劳作者要恪守安全规程，保护好自己和搭档的安全；企业也要完善办理，不能把一切危险推给职工。唯有权责对等，才干构建标准有序、调和安稳的劳作联系。